一、單位支付員工工資的時間
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
關(guān)于臨時和具體工作的工資支付,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
(資料圖片)
關(guān)于解除或終止勞動合同時的工資支付,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、單位未按時支付工資如何處罰
用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權(quán)益的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的,責(zé)令支付賠償金,并視情況進行處罰。
(一)克扣勞動者工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令其補發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。
(二)拖欠工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期補發(fā)所欠工資,并視其欠付工資時間的長短,向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)、三個月以內(nèi)、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。
(三)拒不支付勞動者延長工作時間的工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令其補發(fā),并支付勞動者應(yīng)得的加班工資100%的賠償金。
(四)違反以上規(guī)定逾期未改,以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的,勞動保障行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助,對欠發(fā)工資和賠償金予以強制扣除;并區(qū)別責(zé)任大小,酌情對用人單位或責(zé)任者處以500~5000元的罰款。
扣除;并區(qū)別責(zé)任大小,酌情對用人單位或責(zé)任者處以500~5000元的罰款。
三、員工加班的時間有限制嗎?
員工加班的時間有限制性規(guī)定。班后加班是指實行每日工作8小時,每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,在每日工作8小時之后,安排員工加班。
《勞動法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休,雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
但是,有下列情況之一的,加班時間不受上述時間的限制:
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此,員工加班的時間是有限制的,一般情況下,單位不能安排員工超時加班,否則就是違法的行為。
法律中有規(guī)定,單位出現(xiàn)未按時支付工資的情況一般分為克扣工資或者無故拖欠工資等。但不管是克扣工資還是拖欠工資,在此之前,勞動者都應(yīng)該了解清楚工資支付的時間具體是多久,不然的話自己根本沒有辦法判斷單位是否構(gòu)成了未按時支付工資。
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